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市衛健委公布招引衛生健康人才“六大舉措”

2019-09-05 14:56:51 來源: 南通網

本網訊 (記者馮啟榕 實習生陳婧怡)借助第二屆中國醫師節的契機,市衛健委對外公布衛生人才的總量分布。截至目前,全市衛生人員總數為54047人,其中崇川區14196人,港閘區2906人,通州區7155人,如東縣5676人,啟東市5738人,如臯市7504人,海門市5326人,海安市5546人,各縣(市、區)衛生人員分布相對均衡。

在人員構成方面,衛生技術人員48277人,其中執業(助理)醫師20163人(包括臨床類别15651人,中醫類别2640人,口腔類别1166人,公共衛生類别706人),占37.3%;注冊護士20737人,占38.4%;藥師、技師及其他衛生技術人員共7377人,占13.6%。衛生人員總數較2015年底增加7831人,增長15%,執業醫生增加3373人,增長20.1%,注冊護士增加3999人,增長23.9%。

在衛生人才的年齡結構方面,根據全市衛生健康人員基本信息調查,全市衛生人員中,35歲及以下占44.2%;36-45歲占24.5%;46-55歲占22.1%;56-59歲占5.2%;60歲及以上占4.0%。而2015年底,全市35歲以下人員占比40.1%,36-45歲人員占比24.9%,45-55歲人員占比21.9%,56歲以上人員占比13.1%。經數據比對,近5年來我市36-45歲、46-55歲年齡段人員的比例波動不大,體現了我市衛生健康人員的成長性和衛生健康事業的可持續性。

根據《“健康南通2030”規劃綱要》總體要求,下一步,我市将大力實施醫學重點學科建設和人才戰略,加大引進和培養力度,積極構築南通衛生健康人才高地。市衛健委副主任盧紅建指出,我市将加強衛生特聘人才全職引進、高層次人才柔性引進、高層次醫學專家團隊引進、緊缺崗位衛生人才引進、基層衛生人才引進,加大高層次衛生人才培養。

根據我市衛生學科發展和衛生健康人才隊伍建設需要,全職引進一批符合衛生學科建設需要,具有較高專業技術能力和學術能力的衛生特聘人才。重點引進具有發展潛力、富有創新精神的中青年專業技術人才,為其創造良好的工作平台和條件。衛生特聘人才可采用一人一議的協議薪酬工資,經主管部門審核及人社、财政部門批準後執行,協議薪酬工資不計入單位績效工資總量。

鼓勵各類醫療衛生單位在不改變人才與原單位人事關系的前提下,以契約管理為基礎,以臨床指導、科研合作、培訓咨詢等形式柔性引進人才。加強與北京、上海、南京、台灣、香港等地區的醫學技術合作,采取柔性引進人才辦法,以學科植入、管理植入、重大課題合作、學科合作共建等形式,完成國内(際)領先技術在我市的應用、轉化、引進、消化、吸收和創新,從而帶動技術、人才的進步。

鼓勵醫院從境内外引進業務水平高、實踐經驗豐富、能熟練解決複雜疑難技術問題、醫療技術和臨床實踐效果獲同行認可的頂級醫學專家團隊,快速提升醫療技術水平。設立專項資助用于引進團隊的工作開支,主要包括臨床科研與技術創新、小型設備購置、人員培訓、柔性引進成員的津貼等費用。

此外,我市還将成立緊缺崗位人才評審委員會,對崗位急需的緊缺專業醫學生,可降低開考比例,采取直接考核的方式招聘。對引進的優秀人才給予人才補助獎勵。同時,鼓勵有條件的縣(市、區)制定優惠政策,以吸引更多的醫學生到基層鄉鎮(街道)醫療衛生服務機構就業。編制、人社部門可根據本地基層鄉鎮(街道)醫療衛生服務機構編制空缺和自然減員等情況,拿出編制内崗位進行招聘,并給予優惠政策。

将人才培養與“科教強衛工程”項目同步實施,市衛健委每5年組織一次,根據情況中間可增補一次。衛生特聘人才在通全職到崗滿兩年後,可申報相應層次的培養計劃。探索異地導師制培養模式,積極開展雙科主任制試點,聘請知名專家擔任我市醫療機構學科學術帶頭人或科主任,定期指導管理業務建設工作。

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